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策问答

流动人员人事档案的范围有哪些?

根据《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》要求,流动人员人事档案具体是指:非公有制企业和社会组织聘用人员的档案;辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位工作人员档案;与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系人员的档案;未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案;自费出国留学及其他因私出国(境)人员的档案;外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案;自由职业或灵活就业人员的档案;其他实行社会管理人员的档案。

哪些材料应及时归档?

 中组部关于印发《干部人事档案材料收集归档规定》的通知规定,人事档案主要内容和分类包括:
(一)履历材料:履历表、履历性质的登记表
(二)自传材料
(三)考察、考核、鉴定材料:考察材料;年度考核登记表,挂职锻炼等考核材料
(四)学历学位材料
(五)培训材料:为期两个月以上的培训登记表
(六)职业(任职)资格材料:职业资格考试合格人员登记表
(七)评(聘)专业技术职称(职务)材料
(八)政审材料
(九)更改姓名、民族、籍贯等材料
(十)党、团组织建设工作中形成的材料
(十一)表彰奖励材料
(十二)涉纪涉法材料
(十三)招录、聘用材料
(十四)任免、调动等材料
(十五)辞职、辞退等材料
(十六)工资、待遇材料
(十七)出国(境)材料
(十八)健康检查和处理工伤事故材料
(十九)治丧材料
(二十)干部人事档案报送、审核工作材料
(二十一)其他材料:人事争议仲裁裁决书(调解书)等。



查阅档案的程序和要求?

中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》规定,查阅档案应按照以下程序和要求进行:
(一)查阅单位如实填写干部人事档案查阅审批材料;
(二)查阅档案应当2人以上,一般均为党员;
(三)干部人事档案工作机构应当按照程序审批;
(四)在规定时限内查阅。


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试用期不签合同不上社保?违法!

7月走出校园参加工作,很多应届高校毕业生目前正处在试用期阶段。“用人单位以试用为由不签劳动合同、不上社保,工资也很低。这么做合理合法吗?”一些人遇到“试用期困惑”。

北京市人力社保局相关负责人表示,在实践当中,会有一些公司以试用为由,不跟员工签订劳动合同,而只是签一个短期的试用期合同。这种做法并不合法。

因为员工从第一天到用人单位上班并向用人单位开始提供劳动,即自用工之日起双方已建立正式的劳动关系,且无论双方所约定的试用期期限多长,都是包含在正式劳动合同期限范围内的,并不需要等试用期结束后才“转正”,也就无所谓“转正”之后双方才存在劳动关系一说。

《劳动合同法》第19条对单独约定的试用期的效力做出了明确规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。也就是说,所谓试用期合同就是劳动合同、所谓试用期期限就等同于劳动合同期限。如果用人单位在此情况下辞退劳动者、解除所谓“试用期劳动合同”,很可能被认定为违法解除。

还有企业认为,试用期内不缴社保,试用期过后一次性补缴。实际上,法律并没有如此规定。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,试用期也属于合同期的一个部分。因此,员工在试用期也有权享受各项社会保险,包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。

“因为是试用期,只发基本工资”“试用期工资只有老员工的50%”一些试用期员工吐槽自己跟老员工同工不同酬。这些诉求也是有法律依据的。《劳动合同法》第20条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

还有一点需要提醒劳动者的是,试用期时间也不是全凭用人单位说了算的。按照法律规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。


养老险缴费不足15年可延长缴费

职工在达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年时,就可以按月领取养老金。如果到时候没缴够15年怎么办?还能不能领养老金了?这是参保人员普遍关心的一个问题。

北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示,根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》,参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年;《社会保险法》实施前(2011年6月30日)参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年。

可如果参保人不愿意延长缴纳职工基本养老保险,那又该怎么办呢?这种情况可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险,享受相应的养老保险待遇。延长缴费和转入城乡居民养老保险都不愿意的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。终止了关系,也不用担心之前的钱白交了,个人账户的钱会一次性支付给本人。

还有不少参保人员的情况是,到了四五十岁的年纪,养老保险缴费早就满15年了,但由于照顾家庭、从事自由职业等原因,从单位离职后不再参加社保。大家也会有疑问——“那我将来还能领到养老金吗?”当然可以!

但需要注意的是,并不是从停止参保缴费的时候就可以领取养老金了,而是要达到法定退休年龄后才能领取。比如男性参保人员老王,55岁时辞职不干了,养老保险已经缴够28年,那么他要在达到60周岁法定退休年龄后才能领取养老金。


缴费工资基数上下限具体有何影响

市人社局、市医疗保障局、国家税务总局北京市税务局近日联合发布《关于统一2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知》,7月1日起,本市2022年缴费工资基数上限确定为月31884元,下限为月5869元。

不少市民咨询:缴费工资基数的上、下限对我有什么影响?市人社局相关负责人解释,职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数,按照8%的比例缴纳基本养老保险费。我国基本养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的激励约束制度,也就是说,参保职工的社保缴费工资基数由本人工资确定,挣的多,缴的多,当然最终与缴费年限相同的参保人相比养老金也多。为此,国家确定了缴费工资基数的下限和上限,本人工资低于缴费下限,以缴费下限作为缴费工资基数;超过缴费上限的部分不计入缴费工资基数。本人工资在缴费下限和缴费上限之间的人员不受影响。

此外,这个缴费基数上、下限还关系着灵活就业参保人员的缴费标准。灵活就业人员可自愿参加职工基本养老保险,缴费工资基数根据个人情况在缴费下限至上限间自主选择。目前,灵活就业参保人员可在5869元至31884元范围内自选缴费基数,月缴纳职工基本养老保险费的范围在1173.8元至6376.8元之间,月缴纳失业保险费在58.69元至318.84元之间。医保缴费额度则是固定的,今年月缴纳职工基本医疗保险费为520.8元。


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