出国（境）培训，一般是指企事业单位和国家机关选派技术人员和管理人员，赴国外及香港、澳门、台湾地区，采取授课、研修或实习等多种形式，学习先进生产技术、科学管理经验以及其他国内难以学到的业务知识。
　　 一、出国（境）培训按培训内容可分为专业技术培训、经营管理培训和行政管理培训等。
　　 专业技术培训，是指企事业单位为了解决技术改造、技术进步或技术创新过程中遇到的问题，选派相关技术人员赴国（境）外业务对口的学校、研究所或企业等机构，通过授课、研讨、实习等，学习某种或系统性先进技术和技能。
　　 经营管理培训，是指企事业单位为了改善管理工作，提高经营水平，选派相关管理人员赴国（境）外业务对口的学校、研究所或企业等机构，通过授课、研究、实习等，学习科学经营管理方式和方法。
　　 行政管理培训，是指中央或地方行政部门为了进行管理创新和制度创新，提高依法行政水平，选派中高级公务员赴国（境）外业务对口的学校、研究所或行政部门等机构，通过授课、研究、实习等，学习科学行政管理知识和经验。
　　 企事业单位根据需要可将专业技术培训与经营管理培训适当结合起来，成组配套选派市场营销、研究开发、产品设计、质量管理和财务管理等相关人员赴国（境）外业务对口的企业培训，学习先进实用技术知识和科学管理经验。
　　 二、 出国（境）培训按时间可分为短期培训和中长期培训。
　　 短期培训，是指一个月左右至三个月以内，一般以某一专题培训为主，适当安排业务考察交流活动。
　　 中长期培训，是指三个月以上（含三个月）至一年，一般围绕几个专题选修课程，参加科研生产或管理等实践活动，了解和掌握本行业（专业）发展方向及管理经验。
　　 三、出国（境）培训按参加人数可分为个人培训和团组培训。
　　 四、出国（境）培训一般由企事业单位或国家机关的人事教育部门（亦称人力资源部门）负责组织实施。