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| 为了及时向全国建设行业通报情况、沟通信息、交流经验，现受建设部人事教育司的委托，建设部人力资源开发中心在"建设人力资源"网开辟"人事教育司"栏目，作为面向社会的窗口，下设《事业单位与社会团体》、《劳动与职业教育》、《行业动态》、《调查研究》等专栏。敬请广大用户给予热情关注，并期望及时反馈您对本栏目的意见和建议。 |
 主要职能 |
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| 建设部人事教育司是建设部机关的职能部门，在建设部党组的领导下，负责部机关、直属事业单位人事劳资和机构编制管理；组织拟定部管行业工程劳保费标准和职业技术标准、规范并指导实施；组织拟定部管各行业的专业技术人员执业资格标准并指导实施；组织拟定部管各行业专业技术职称标准，指导部管各行业科技人才队伍建设工作；组织拟定高等院校建设类专业的教育标准、评估标准和培养规格；管理部属高等院校。下设综合处、机关人事处、直属人事处、高等教育处、劳动与职业教育处 、专业人才与培训处等六个职能部门。 |
| 工作思路 |
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| 2003年，人事教育司工作的总体思路是：认真学习贯彻党的"十六大"精神，以"三个代表"重要思想为指导，贯彻落实中央组织工作会议精神和《干部选拔任用条例》，推进机构改革、事业单位体制改革和社团改革，加强领导班子建设。落实全国建设教育工作会议精神，以行政领导干部培训和生产操作人员职业职能培训为重点，加强制度建设，全面提高建设职工队伍素质。为建设事业持续健康发展，提供坚强有力的组织保证。工作重点一是推进机关机构改革及直属单位、社团组织体制改革；二是加强机关和直属单位领导班子建设；三是加大机关公务员和行业教育培训工作力度；四是贯彻落实《干部选拔任用条例》，加强干部人事管理制度、职业资格制度等制度建设，推行维护协调劳动关系三方会议制度，维护建设系统企业和职工的合法权益。 |
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