一、服务原则

   1．保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全。

   2．不在约定时间内将我们推荐成功的人再次推荐给其他公司。

   3．不接内部管理状况很差，而且没有一定把握的项目。

   4．在推荐成功之后，仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。

二、资源优势

   1．丰富的人才信息：保密高级人才库，包括各类中、高级管理人员，主要涉及建筑、房地产等行业。

   2．优异的口碑和声誉：我们坚守保证高级人才信息秘密和职业安全的承诺，为职业经理提供可观的发展机遇，越来越多的职业经理与我们保持着良好的接触和联系。

   3．广泛的人才寻访网络：我们拥有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问，他们分布在建筑、房地产以及不同的行业，随时能迅速准确地为我们提供所需要的人才信息。

   4． 资深的人才甄选顾问：来自著名公司、院校、人力资源管理专业研究机构的高级专家或学者，对特殊、高级人才的甄选提供充分的专业支持，有效确保人选的准确性和适合性。

三、业务特长

   1．主要服务领域：建筑、房地产等行业。

   2． 主要寻访职位：总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事及业务总监、三总师、房地产项目经理、现场销售经理及其他中、高级职位。  

四、业务流程

   1．需求分析 ：与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状及工作环境，必要时将会与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。

   2． 市场调查 ：了解分析市场并与客户充分沟通，寻求一种有效的匹配。

   3． 提交访寻建议 ：包括我们对任务的理解、寻访目标、渠道、计划，寻访费的付费方式及其他相关建议。

   4． 协议签订 ：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务，客户支付寻访委托金。

   5． 人才寻访与甄选 ：从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，有针对性地进行广泛的人才寻访，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。

   6． 人才推荐 ：将适合人选的资料提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，与客户共同讨论是否需要加强哪些方面的调查。

   7． 完成推荐 ：通过第 5 、 6 步工作，使客户寻找到合适的人才，协助解决人才聘用相关问题，做好后续沟通和服务，同时对我们的工作进行总结和评估。

五、收费标准

   ( 一 ) 猎头业务费用：

业务总费用为每个职位年薪的 20 － 30% 。可根据寻访的难易程度和客户公司的具体情况，经双方协商进行适当调整。

   （二）寻访定金：
为了使寻访工作能够顺利进行，我们将向客户公司事先收取一定的寻访定金，其金额为猎头介绍费用总额的 30% 。

   （三）试用保证：
对于被客户公司录用的人选将保证三个月的试用期，对于正常原因离职或被辞退的，我们将在协议有效期内再次就此岗位无偿提供人选。

   （四）费用支付：
自协议签订之日后 3 个工作日内，客户公司应支付寻访定金，以保证寻访工作正式开始。推荐人选正式录用并上岗， 10 个工作日内付清剩余服务费。

六、主要客户

1. 中国建筑装饰协会
2. 中国建筑设计研究院
3. 中国城市建设研究院
4. 中国建筑业协会
5. 国家建筑材料展贸中心
6. 中房集团联合投资股份有限公司
7. 中国勘查设计杂志社
8. 施工企业管理杂志社
9. 北京环洋世纪国际建筑顾问有限公司
10. 北京鸿润房地产开发有限公司
11. 央视国金咨询管理有限公司
12. 中集信达建筑工程公司
13. 北京华信捷投资咨询有限公司
14. 北京艺豪建筑设计有限公司
15. 北京机械施工公司